Las 30 mejores empresas para laborar en el Perú
El pasado día miércoles 03 salió publicado en la versión impresa del diario El Comercio el ranking de las 30 mejores empresas para laborar en el Perú, estudio que es realizado por Great Place to Work Institute Perú.
El estudio se basa en dos herramientas: Trust Index y Culture Audit. El primero es una encuesta cuantitativa de 56 preguntas cerradas y 2 abiertas, que van dirigidas a los colaboradores de cada empresa participante. Esta prueba busca medir la percepción respecto al ambiente laboral en el cual se desenvuelve. La segunda es un cuestionario dirigido al área de Recursos Humanos, que tiene como fin conocer las prácticas y políticas de gestión humana aplicadas en la empresa.
El puntaje se divide en 2/3 y 1/3 respectivamente y la evaluación se realiza por un equipo de especialistas de Great Place to Work Perú.
El suplemento de 20 páginas contiene una serie de entrevistas y consejos muy interesantes, así como también un resumen con lo mejor de cada una las 30 finalistas. Adicionalmente una reseña del éxito de Google como empresa líder en Estados Unidos, bajo su cultura de credibilidad, respeto, justicia, orgullo y camaradería.
A continuación se mencionan algunas afirmaciones extraídas de las entrevistas publicadas.
| - | “Existen muchas acciones que los líderes pueden realizar para reforzar la confianza entre empleados y altos ejecutivos, con costos monetarios verdaderamente bajos y un positivo impacto financiero en sus negocios. Dos aspectos destacan durante tiempo difíciles. Los líderes necesitan comunicarse con sus empleados para que sepan qué están haciendo para responder al desafío del mercado financiero, y sobre todo, para saber lo que los empleados pueden hacer para que el negocio siga siendo exitoso. |
| “Otro paso que los líderes necesitan dar – especialmente durante tiempos difíciles – es agradecer al personal por sus contribuciones y esfuerzos adicionales. El camino más valioso para decir “gracias” es visitar al colaborador en su puesto de trabajo y decírselo por el buen trabajo realizado. Esto no cuesta nada en términos monetarios, pero agrega un tremendo valor al quehacer cotidiano del empleado y, además, ayuda a la empresa”. | |
| Amy Lyman, Directora de Investigación Corporativa de Great Place to Work Institute Inc. | |
| - | “Detrás de una renuncia espontanea, uno de los motivos recurrentes se basa en las relaciones que los empleados tienen con sus superiores, pues los empleados no renuncian a las empresas, renuncia a sus jefes”. |
| Si “nadie es indispensable en una organización” le suena, pronto quizá le sea más común oír “ninguna organización es indispensable para un talento”. | |
| “El salario económico puede ser superado por la competencia, pero el salario emocional es una virtud diferencial de las mejores organizaciones”. | |
| Mauricio Bock, Gerente Regional para Latinoamérica de Great Place to Work Institute Inc. | |
| - | “Una red organizacional en la que se intercambia conocimiento, experiencia y modelos de conducta constructiva crean un intangible llamado capacidad intelectual, que incrementa el valor de la empresa”. |
| Gonzalo Galdos, Director de la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. | |
| - | “Los gerentes laborales de las mejores empresas para trabajar aquí y en el resto del mundo tienen en esencia un autentico compromiso con su gente y el convencimiento de que las personas son indispensables para el éxito del negocio. Son personas que viven los valores de la empresa y lo demuestran con sus actos, siendo coherentes con el mensaje y cumpliendo las promesas. |
| Asimismo, encontramos que estos gerentes mantienen instancias activas de comunicación entre ellos y el resto de la organización, donde la comunicación e información fluye en ambos sentidos tanto de manera formal como informal. Son personas que saben y conocen los beneficios que conlleva el tener un buen ambiente de trabajo: mayor rentabilidad y productividad, mejores productos y servicios, personal innovador y creativo y –lo que es mejor- los mejores talentos del mercado”. | |
| Ana María Gubbins, Gerente General de Great Place to Work Institute Perú. | |
Esta es la lista de las 30 empresas finalistas:
01. JW Marriott Lima
02. IBM del Perú
03. SAP Sucursal Perú
04. Microsoft Perú
05. Interseguro
06. Sodimac Perú
07. Kimberly-Clark Perú
08. Interbank
09. CinePlanet
10. Hewlett Packard Perú
11. Hipermercados Tottus
12. Coca-Cola Servicios del Perú
13. British American Tobacco Perú
14. Productos Roche
15. Natura Cosméticos
16. Tgestiona
17. Banco Interamericano de Finanzas (BIF)
18. Compañia Peruana de Medios de Pago – VisaNet
19. Belcorp
20. McDonald’s
21. Supermercados Peruanos
22. Cadbury Adams Perú
23. Ernst & Young
24. Saga Falabella
25. Atento
26. Casa Andina
27. Duke Energy Egenor
28. DHL Express Perú
29. Terra Networks Perú
30. Media Networks Perú
Fuente: El Comercio Perú
Imagen por Yapi Santiago – http://yapi.deviantart.com/
Relacionados:
- Perú se presenta como una interesante plaza sudamericana para conciertos de primer nivel Hace un par de años fue Roger Waters, el...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
Muchas gracias por tu interés y citarme en tu blog!
Felicito esta iniciativa de propagiar esta ola que tiene que llegar a mas y mas empresas para poder cambiar la sociedad,
saludos,
Mauricio Bock
Estimado Mauricio
Gracias por su saludo y tiempo en visitar mi blog. Definitivamente es un tema muy importante para todos aquellos que tienen una empresa y mas para los que iniciamos, como es el caso de mi empresa http://www.enjoit.com
saludos cordiales
Jorge Lopez
que vonito block te felicito soy peruana mi numero de telefono es 5645891
Gracias Milagros por tu saludo.
Y donde se encuentra el BBVA o la minera Southern que incluso fueron dos de las compañías mas rentables en bolsa (entre las 100 mejores de latinoamérica) del 2009??
Hola Juan Carlos
El post hace mencion ha un publicado en el Diario El Comercio.
Saludos